Om Os

Vores oplevelser er udviklet gennem hundredvis af afprøvninger, justeringer og observationer af, hvordan mennesker samarbejder i praksis. Theis' baggrund fra Den Danske Filmskole har haft stor betydning for vores tilgang. Her lærte han, at de stærkeste fortællinger skabes gennem test, feedback og iteration – ikke gennem antagelser. Den metode har vi taget med ind i GEJST. Vi har løbende udviklet og forfinet vores formater for at forstå, hvad der får mennesker til at føle sig inkluderet, betydningsfulde og engagerede. Derfor kan vi med ro i stemmen sige, at alle kan være med, og at alle oplever at bidrage til fællesskabet. Samtidig oplever mange organisationer i dag udfordringer med sammenlægninger, hybride arbejdsformer, generationsforskelle, trivsel og fastholdelse af medarbejdere. Fælles for disse udfordringer er, at de i høj grad handler om relationer, tillid og fællesskab. Derfor er GEJST udviklet i krydsfeltet mellem organisationspsykologi, læringsteori, antropologi, personlighedspsykologi og dramaturgi. Vi finder blandt andet inspiration i forskere som Amy Edmondson, Patrick Lencioni, Bruce Tuckman, John Dewey og David Kolb. Ikke fordi teorierne giver alle svarene. Men fordi de hjælper os med at forstå, hvad der sker, når mennesker skal samarbejde, lære og lykkes sammen.